本文以改革开放以来241 份文化政策为分析样本, 运用共词与聚类分析揭示了不同阶段传统文化政策的着力点与实施路径. 以6 项传统文化政策为研究对象, 通过构建PMC指数与绘制曲面图对文化政策进行量化评价. 研究发现: 我国传统文化政策可划分为调整完善、改革转型、稳定建构、创新发展四个阶段, 并将传统文化传承工程举措总结为弘扬中华传统美德、融入生产生活、保护传承文化遗产、滋养文艺创作. 政策评价结果显示Z1、Z2 和Z4 的评级为可接受, 其余各项政策的评级均为优秀. 其中Z5 为政策评价指数最高, 政策内容体现出较高的系统完备性与重要性. 相关研究结果可为我国传统文化的制定提供理论参考依据.

本文基于新构建的区分企业规模的投入产出模型和结构分解分析方法(SDA), 从“总量”视角、“效率”视角以及“增量”视角等多重维度, 对我国工业行业的大型、中型和小微企业在中国内、外循环中就业效应的相关表现及其驱动因素进行了定量测算和深入分析. 结果表明: 1) 2007 年和2012年, 工业行业所有规模类型企业通过内需拉动的就业不仅在总量上均高于外需, 且单位内需对就业的拉动程度也高于外需. 2) 分企业规模类型看, 小微企业是内需拉动就业的重要力量, 且小微企业单位最终需求(不论是内需还是外需) 对就业的拉动程度均高于大型和中型企业. 3) 对所有规模类型企业而言, 就业系数变化是抑制就业增长的主要因素, 最终需求规模的变化是拉动就业增长的关键驱动力. 本文研究从定量角度论证了“双循环”新发展格局下, 积极扩大内需对促进中国就业增长, 尤其是对保小微企业就业所具有的现实意义, 为制定合理有效的就业政策提供了参考.