高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响

邢周凌

系统工程理论与实践 ›› 2009, Vol. 29 ›› Issue (11) : 112-122.

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系统工程理论与实践 ›› 2009, Vol. 29 ›› Issue (11) : 112-122. DOI: 10.12011/1000-6788(2009)11-112
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高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响

    邢周凌
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摘要

建立了高校最佳人力资源管理实践与高校组织绩效关系模型,证实了高校最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系.高校最佳人力资源管理实践由员工选拔与配置、激励机制、参与和绩效管理四个维度构成.高校组织绩效由员工满意度、教学科研绩效、社会满意度和财务绩效四个维度构成.以700名高校教职员工为对象, 运用结构方程模型检验了两者之间的关系.研究表明:员工选拔与配置对员工满意度和社会满意度具有显著的正向影响;激励机制对教学科研绩效和财务绩效具有显著的正向影响;参与对社会满意度具有显著的正向影响;绩效管理对员工满意度具有显著的正向影响.

关键词

高校最佳人力资源管理实践 / 组织绩效 / 结构方程模型

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邢周凌. 高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响. 系统工程理论与实践, 2009, 29(11): 112-122 https://doi.org/10.12011/1000-6788(2009)11-112
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