随着改革开放的逐步深化, 国家在经济建设中迫切要求搞活大中型工业企业, 提高企业的经济效益。因此, 如何在管理过程中有效的调动作为企业系统主要构成要素的人的积极性就成为管理的一个重要问题。目前, 企业界及企业管理理论工作者已开始重视人的管理问题, 提出了各种各样有价值的管理理论及模式。在这些理论及模式中, 较多提出的是以人为中心(本)的管理理论。这种提法肯定了人在管理系统中的主导地位, 肯定了管理应当以人为中心, 也体现了管理的主要问题。但是, 在有关实践及文献中提出的以人为中心的管理理论还有许多模糊不清、甚至是错误的概念需要进一步探讨和研究。本文拟从系统的观点出发, 对有关问题加以探讨和研究、提出一些看法, 抛砖引玉。

On the basis of reviewing and probing into the given theories and models of Hu-man-Centered Management(HCM),two areas of HCM are discussed in this paper: the concept, the research content and methods of HCM. Based on a system point of view, a definition of HCM is given. And in view: of the consideration, the general research methods, such as quantitative and qualitative analysis can not meet the need of the studying. This paper suggests to use Soft System Methodoly, behaviour science & artificial science, design science, social psychology synthetically. This paper also concludes several technical line of the study of HCM.